Les nostres infermeres. El nostre futur

Etiquetes

cures, dia internacional de la infermera, equip d'atenció primària, treball en equip

_{Il·lustració: Laia Martín Peiró}

El dia 12 de maig se celebra el Dia Internacional de la Infermera a tot el món com a commemoració de l’aniversari del naixement de Florence Nightingale. Aquest any el lema escollit és “Les nostres infermeres. El nostre futur”. Un futur que passa per les cures que les infermeres ofereixen a la societat i sustenten els sistemes de salut a escala mundial.

Però en els últims mesos sembla que diferents lobbies de poder volen desprestigiar aquest col·lectiu de professionals sense el qual seria molt difícil mantenir una sanitat pública de qualitat.

Infermeres especialistes, compromeses amb l’Atenció Primària

Etiquetes

infermeria familiar i comunitària, oposicions ICS

Què dirien els metges/ses de família que van aprovar les oposicions de l’ICS del 2018 si, al moment d’agafar plaça, els diguessin que aquesta està a l’hospital? Algú pot imaginar un metge/ssa especialista en Medicina Familiar i Comunitària que aprovi una oposició per anar a treballar a un hospital en lloc d’un CAP?

Doncs amb les infermeres que van aprovar les oposicions del 2018, especialistes en Infermeria Familiar i Comunitària via EIR o via excepcional, infermeres amb experiència i formació reconeguda a l’Atenció Primària (AP), han anat a treballar a l’hospital perquè a la primària no hi havia places.

És un menyspreu a aquestes infermeres que han aconseguit aprovar unes oposicions gens fàcils, i amb elles, a totes les infermeres que treballen a l’AP.

No s’ha valorat l’especialitat (totes les infermeres que porten temps treballant a AP han de ser considerades especialistes encara que no tinguin una titulació), l’experiència professional, la vinculació i la longitudinalitat que mantenen amb la ciutadania que atenen, el treball en equip.

Demanda d’una borsa específica per a Infermeres Especialistes d’Atenció Primària

Etiquetes

infermera d'atenció primària, infermeria, infermeria familiar i comunitària, oposicions, oposicions ICS

La setmana passada compartíem un post de denúncia sobre la situació d’un grup d’infermeres d’Atenció Primària (AP) afectades per les oposicions de l’ICS de 2018. Novament ens fem ressò d’un altre escrit d’un grup d’infermeres especialistes i residents d’AP afectades per aquesta convocatòria que demanen la creació d’una borsa específica d’Infermeres Especialistes d’Atenció Primària a Catalunya per evitar que es repeteixi el que ha succeït en la resolució de les oposicions de l’ICS del 2018. 

Així mateix, volem compartir l’entrevista (aquí) que han fet a una de les infermeres afectades en un mitjà de comunicació.

Un dels grans valors del treball a l’AP i que la fa única dins dels sistemes sanitaris és la longitudinalitat i el vincle amb les persones. Per això considerem que l’ICS s’ha de replantejar seriosament el que ha passat en aquesta convocatòria i no pot deixar marxar infermeres que porten anys treballant en un mateix centre d’AP. Cal que valori l’especialitat d’IFIC amb mesures concretes i que cerqui solucions a aquest conflicte. 

Si un dels grans valors del treball a l’AP, que la fa única entre els sistemes sanitaris, és la longitudinalitat i el vincle amb les persones, l’ICS ha de replantejar-se seriosament el que ha passat en aquesta convocatòria i no pot deixar marxar a infermeres que porten anys treballant en un mateix centre d’AP. Cal que valori l’especialitat d’IFIC amb mesures concretes i que cerqui solucions a aquest conflicte.

Oposicions d’infermeria ICS 2018: denúncia d’una situació injusta.

Etiquetes

infermeria, infermeria familiar i comunitària, oposicions ICS

Compartim amb vosaltres la carta que ens han fet arribar un col·lectiu d’infermeres d’Atenció Primària afectades per la convocatòria d’oposicions de l’ICS del 2018 per tal de visibilitzar la situació d’injustícia i menyspreu que estan patint i donar suport a les seves reivindicacions.

Esperem que l’ICS sàpiga trobar una solució a aquesta situació contrària als valors que diu defensar i tractar amb respecte aquestes professionals, escoltant-les i dialogant, cosa que fins ara algunes gerències territorials no han fet.

Benvolguts/des,

Som un grup d’infermeres treballadores dels centres d’atenció primària d’arreu del territori. Després dels esdeveniments dels últims dies volem manifestar el que està passant i la nostra situació.

Som un col·lectiu format per infermers i infermeres que fa anys que ens dediquem i estimem l’atenció primària. Tenim formació específica i reglada en l’atenció primària. Moltes de nosaltres som especialistes en infermeria familiar i comunitària i d’altres tenim postgrau o màster en atenció primària.

Ajut a la recerca en Atenció Primària concedit a la vicepresidenta del FoCAP

Etiquetes

recerca

El dia 12 de maig, aniversari del naixement de Florence Nightingale, se celebra el dia internacional de la infermeria. Aquest dia ens volem fer ressò de la concessió, el 20 d’abril, d’un dels ajuts a la recerca en atenció primària dirigits a la realització de la tesi doctoral de l’IDIAPJGol i l’ICS a la infermera i actual vicepresidenta del FoCAP, Antònia Raya. Concretament, se li va concedir una ajuda de suport econòmic per a una estada doctoral a la Escuela Nacional de Salud Pública de Cuba, per al desenvolupament de la tesi doctoral titulada “Efectividad de una intervención grupal psicoeducativa realizada por enfermeras de Atención Primaria en pacientes con depresión y comorbilidad física”, que desenvolupa a la Unitat de Docència i Recerca de Barcelona.

La recerca en Atenció Primària, que malauradament és exigua, és una eina clau per poder entendre, avançar i millorar els serveis de salut que prestem i per impactar positivament en la salut de les persones i poblacions que atenem.

Infermeria, una veu per liderar. Una visió de futur per l’atenció de salut

Etiquetes

cures, infermera d'atenció primària, infermeres, infermeria, infermeria familiar i comunitària

_{Il·lustració: Gemma Torrell}

El 12 de maig se celebra el Dia Internacional de les Infermeres, coincidint amb el naixement de la infermera Florence Nightingale, la qual va impulsar la visibilització i la professionalització de les infermeres, així com la importància de la seva formació per poder donar als pacients unes cures de qualitat. La Florence de Nightingale, tal com van deixar constància fa temps en un post del FoCAP, va liderar la transformació de la pràctica infermera.

Aquest any, el Consell Internacional d’Infermeria (ICN)  commemora aquesta data sota el lema “Infermeria, una veu per liderar. Una visió de futur per l’atenció de salut”. La campanya  pretén mostrar com les infermeres poden transformar el futur de l’atenció sanitària. L’objectiu d’aquesta campanya, segons expliquen al web de l’ICN 2021.icnvoicetolead.com, és mirar enrere i reflexionar sobre l’impacte de la COVID-19 en el sistema sanitari i en la professió infermera i com això afectarà el futur de la salut.

La nina de Banksy

Etiquetes

IIR, infermeres, infermeria

La pintura de Banksy on apareix un infant jugant amb una nina vestida d’infermera ha provocat opinions i comentaris de tota mena. L’art és així!
Per unes, que sigui una infermera la protagonista heroïna, incomoda perquè pensen que no representa a totes les professions sanitàries que han estat presents durant la pandèmia. Per d’altres, la icona de la infermera amb faldilla, davantal, capa i còfia tampoc ha estat del tot encertada, doncs està lluny de la seva imatge actual.

El que potser sí que està a l’imaginari d’unes i molt present en el d’altres és que, metafòricament, el dibuix ens fa de miratge en sentir-nos com a joguines en mans de les institucions sanitàries i dels governs. Això ens molesta i ens fa sentir malament a tots els col·lectius. Els exemples als quals ens pot remetre aquesta imatge són molts i s’han donat en tots els àmbits i territoris: des del tancament de centres d’Atenció Primària per traslladar a les professionals a treballar a hospitals de campanya, la manca d’equips de protecció individual adients o la minsa plantilla de recursos humans a les residències de gent gran durant tant de temps.

Aquells equips d’Atenció Primària que es van fer forts i van resistir autoorganitzant-se per poder continuar donant l’atenció que la població necessitava estan orgullosos de com ho han fet i de com això els ha cohesionat. Quan parlem de l’equip ens referim a totes les persones que han
treballat juntes durant aquests dos últims mesos: el personal de seguretat i neteja, les administratives, les auxiliars d’infermeria, les treballadores socials, les infermeres, les metgesses, les MIRs i les IIRs. En especial, ens sentim orgulloses de la feina que aquestes últimes, MIRs i IIRs, han realitzat. Una feina que s’ha caracteritzat per la gran professionalitat, el compromís i l’entrega absoluta que han demostrat, donant resposta a les necessitats de la població i de l’equip en tot moment.

Tot i això, la sensació és que, com si es tractés d’un joc d’infància, les institucions, ara per ara, ens consideren heroïnes però, previsiblement més aviat que tard, ens llençaran a la paperera com el Batman i l’Spiderman de Bansky. Ens tornarem a trobar abandonades, precaritzades i menystingudes quan la crisi de la COVID-19 hagi passat.

Fonaments que ens sostenen (3): Florence Nightingale

Etiquetes

Florence Nightingale, infermeres, infermeria, lideratge

Entrada traducida al castellano. Cimientos que nos sostienen (3): Florence Nightingale

Continuem amb la sèrie «Fonaments que ens sostenen», una sèrie d’articles del nostre blog amb la qual volem visibilitzar aquelles persones que han fet gran l’atenció primària (AP) i han estat referents per moltes de nosaltres. Algunes d’elles són molt conegudes, acadèmiques notables, amb molt ressò internacional, altres són més mediàtiques; i també hi ha referents quotidianes, de proximitat, que reivindiquen el treball de l’atenció primària. Són persones d’àmbits diversos com correspon a la diversitat de professionals i situacions que trobem en el nostre treball del dia a dia i a l’amplitud de la mirada i riquesa de coneixements propis de l’atenció primària de salut. L’objectiu és conèixer una mica millor d’on venim per entendre on ens trobem i per saber com construir l’AP del futur. I ajudar a crear nous horitzons, il·lusions, empentes, que són tant necessàries en els temps que vivim. Aquesta llista de persones referents per l’AP ha estat fruit d’aportacions de múltiples professionals. Però en tot cas, sempre serà una llista personal, incompleta i limitada. Us animem a enriquir les entrades d’aquesta sèrie amb els vostres comentaris i nous suggeriments de persones referents.

En temps de coronavirus més Florence Nightingale

Des del 1974 se celebra el Dia Internacional de les Infermeres el 12 de maig en commemoració al naixement de la Florence Nightingale el 1820. Enguany se celebra el bicentenari del seu naixement, la qual cosa ha portat al fet que l’OMS declari el 2020 any internacional de les infermeres i les llevadores.
Enmig d’un temps difícil, complex, es fa imprescindible fer una parada per rendir homenatge a aquesta figura que tant ha aportat a la infermeria actual.

Florence Nightingale va destacar en el seu temps per conjuntar la compassió i la humanitat amb l’observació, l’estadística i l’evidència. Tot plegat va contribuir a la professionalització de les cures i a crear la figura de la infermera actual. Florence va representar l’extraordinari valor que tenen les infermeres en la salut de la població. I això en una època on la dona tenia poca autonomia en el món professional i social, relegada al seu paper dins de la família.

Florence Nightingale va viure envoltada de privilegis i en una família amb valors liberals i a favor de les causes humanitàries, envoltada de l’elit intel·lectual i política de l’època. Això va condicionar la seva vida. En una visita a l’hospital de Kaiserwerth, Alemanya, va decidir treballar d’infermera, professió infravalorada i impròpia de la seva condició social.
Florence va ser deixeble del principal promotor de la Llei Britànica de Salut Pública (1848), l’Edwin Chadwick. Encara que no tenien el concepte dels bacteris i els virus van comprendre el concepte de contagis i la importància de la salut pública. Això li va proporcionar una mirada àmplia per disminuir les infeccions.

El seu pensament teològic i científic (va estudiar matemàtiques) la van portar a considerar l’estadística i l’epidemiologia (feia gràfiques sobre les causes de les morts) com la clau de la vida, tema important en el context de l’època victoriana en què vivia (urbanització i industrialització caòtica). L’estadística va ser l’eina que va utilitzar per prendre decisions i a partir d’aquí actuar, per combatre la misèria dels hospitals de campanya, disminuir les infeccions dels soldats ferits, etc. També va lluitar pels drets de les dones de participar en la vida pública i ser líder en l’organització i gestió sanitària. Tot això li va causar crítiques i recriminacions

Infermeres a les direccions: hi ha molt a fer

Etiquetes

direcció, equip d'atenció primària, infermeria

Fa pocs dies ens assabentàvem de la sentència del Tribunal Superior de Justícia de Navarra que, a demanda del sindicat de metges de la mateixa comunitat autònoma, dictaminava que només un metge pot assumir la direcció d’un centre de salut. Una sentència que sembla enclavada en un passat on els metges tenien un estatus de poder per sobre de tota la resta de professionals dels centres de salut.

Actualment, però, la realitat dels equips d’atenció primària és una altra, les relacions professionals són d’igual a igual i es basen més en la complementació i cooperació que en la jerarquia de classe professional.

Aquesta sentència apareix el 2020, un any en què el projecte internacional Nursing Now, té com a objectius potenciar el rol de les infermeres per millorar la qualitat de les pràctiques de cura i per influir en decisions polítiques i promoure que hi hagi més infermeres en llocs de gestió. La sentència demostra que l’assoliment d’aquests objectius està molt lluny de la realitat de les infermeres d’atenció primària.

La capacitat per a gestionar i dirigir equips d’atenció primària no és exclusiva d’un col·lectiu professional. Tampoc és un tema de professionalització com ha estat la tendència dels últims anys. Les habilitats per gestionar equips tenen a veure amb la presa de decisions, la gestió de les relacions, les habilitats de comunicació, l’escolta, la gestió de conflictes, l’ètica del dia a dia, la humilitat i l’empatia entre d’altres. Habilitats i competències que han d’estar presents en les persones que realitzen funcions de direcció i gestió i han de ser requisit indispensable per accedir a aquests càrrecs.

Eleccions COIB 2020

L’obligatorietat de col·legiació per poder exercir com a infermeres dóna als col·legis d’infermeria una rellevància extraordinària en aquest/el nostre col·lectiu professional. En tota Espanya hi ha més de 300.000 infermeres i Catalunya en té més de 46.000. Per tant, el poder i la influència que poden tenir els col·legis professionals és enorme.

Però què pensen les col·legiades dels seus col·legis? Se senten representades per ells davant la societat? O solament paguen la quota per obligació?

Històricament hi ha hagut una desafecció de moltes infermeres envers els seus col·legis. El distanciament ha estat motivat moltes vegades per la falta d’acollida de les col·legiades, altres per no trobar interessos comuns, pensar que els col·legis tenen una visió llunyana de la realitat que viuen les infermeres, i a vegades hi ha hagut una manca de transparència dels col·legis que ha fet que poc a poc s’hagin allunyat d’aquesta institució que elles mateixes sustenten. En concret, a tot l’estat, les organitzacions col·legials d’infermeria mouen més de 60 milions d’Euros provinents de les quotes, fet a tenir molt en compte.

L’observatori independent de les professions sanitàries ha publicat “Colegios de Enfermería, radiografia de una institución”, un treball de Juan F. Hernández que analitza la situació dels 52 col·legis d’Infermeria de tot l’Estat Espanyol, en pro de la transparència i de la democràcia d’aquestes entitats públiques que, tal i com descriuen,en molts casos han estat faltes de tot això.

D’aquí uns dies, el 24 de febrer, hi ha convocatòria d’eleccions al Col·legi d’Infermeres i Infermers de Barcelona (COIB). Un col·legi que compta amb més de 35.000 professionals i té un pressupost d’uns 9 milions d’euros segons el seu portal de transparència. Per garantir la representativitat i legitimitat de la junta és important que hi hagi una alta participació.

Hem volgut conèixer quines són les candidatures i què aporten cadascuna d’elles a les infermeres d’atenció primària Les candidatures són:  Infermeres 2020, Som Garantia,  El COIB ets TU