Etiquetes

, ,

El company Jordi Admetlla ens fa arribar aquest escrit amb prec de publicació. Potser algunes persones, directives o no, no se sentiran identificades amb el contingut certament àcid, però d’altres potser sí. Tanmateix, sempre ens ajudarà a conèixer què passa en altres llocs o què pensen altres companys, i sobretot, ens motivarà a pensar què passa al meu equip? Què penso jo? Què faig?

CONTEXT:

És un escrit en format de multi-pregunta on cada una reflecteix sengles problemes, el vaig enviar al meu equip directiu i amb còpia oberta a tot l’equip, el passat 3-VIII-17.
Passats quasi 2 mesos, ningú s’ha dignat a respondre cap de les preguntes, ni donat senyals que s’hagi posat fil a l’agulla per a resoldre cap dels problemes.
Si es descompta una resposta verbal completament inadequada (pel lloc, el moment i el contingut) l’endemà de la tramesa, fins ara únicament se sent l’eco d’un Silenci Administratiu com a tota resposta.

Naturalment, cada pregunta està basada en fets concrets i reals.

REDACTAT ORIGINAL:

Hola:

Tinc una colla de preguntes que he anat acumulant amb el temps, i que la pressió dels esdeveniments ha fet que em desbordin.
…I he cregut convenient compartir-les amb qui ho desitgi.

Els 6 sentits

Fins quan…:
…sereu cegues al patiment que hi ha al vostre entorn?
…sereu sordes als clams de “no podem més!, així no es pot seguir!” que fa anys que cridem?
…sereu anòsmiques a la ferum creada a l’empresa?
…tindreu la pell més dura i insensible que la closca pètria de les tortugues centenàries de les Galàpagos?
…tindreu el mal gust de traspassar-nos les responsabilitats i conseqüències de la mala gestió de l’empresa?
…us mantindreu mudes (i amb cara de conill enlluernat) a l’hora de respondre les preguntes incòmodes? “Penseu” que les oblidem?

Fins quan…:
…podreu seguir pronunciant les paraules i conceptes: “Qualitat, valors, empresa responsable, seguretat pels pacients, respecte pels treballadors…” sense tenir vergonya?
…acceptareu que tothom ens pugui posar obligacions encara que limitin i dificultin la feina als clínics?, Mentre nosaltres no podem ni negar-nos-hi, ni se’ns accepten les peticions per a millorar les tasques a les que estem obligats?
…mantindreu i fomentareu la gran disparitat en el nivell d’atenció als usuaris sota el mateix sostre? Permetent a alguns oferir una qualitat aparentment de luxe, mentre altres estem obligats a oferir una qualitat indigne d’un país pobre?
…permetreu, mantindreu o fins i tot fomentareu que hi hagi tants processos que hipotequin els objectius?
…us negareu a temporitzar les múltiples tasques assignades? En concret les que es dóna per suposat que és el mínim obligat que cal fer. Però que no per ser obligades, deixen d’ocupar un temps (i a vegades, molt).
…podreu seguir simulant que us preocupeu per nosaltres?
…prevaldrà l’ambició de notorietat i vanitat personals davant qualsevol altra cosa?
…us amagareu darrere les excuses que no us creieu ni vosaltres?
…ens tractareu com si fóssim imbècils?

Fins quan sereu còmplices necessàries i, sovint, entusiastes…:
…dels maltractes que patim els vostres subordinats?
…del mòbbing institucional al que estem sotmesos?
…de la immensa desproporció entre les obligacions i càrregues de treball que ens imposeu amb les condicions físiques, personals, infraestructurals i temporals proporcionades per l’empresa per a portar-les a terme?
…de posar-nos a la gola del llop, completament exposats i desprotegits fins i tot, davant la llei? Incloent l’ús de tota la potència informàtica.
…de preferir posar mitjans per a trobar culpables (sempre que siguem nosaltres: els “mindundis”) de possibles problemes, abans de posar mitjans per a evitar-los (els problemes)? Incloent, també, l’ús de tota la potència informàtica.

Fins quan us mantindreu en l’engany sobre les suposades excel·lències del Sistema (piramidal) de “Referents” (altrament coneguda com Estafa piramidal “diòdica[1]”)?.
No us adoneu que ja no s’ho creu ningú?
No us adoneu que tots hem vist fa temps que no és més que un sistema per a…:
-…deslocalitzar les obligacions formatives, informatives, etc que té l’empresa (de les que en presumeix)?
-…desresponsabilitzar, precisament, l’empresa i poder responsabilitzar (quan calgui culpabilitzar) als “mindundis”?
-…descapitalitzar la formació? Reduir el pressupost, traspassant la obligació i la despesa (sobretot de temps) als “mindundis”.

Resumint:
Fins quan esteu disposades a presenciar, permetre, acceptar i fins col·laborar en el nostre maltracte seguint l'”estratègia del mico” (No veig, no sento, no parlo)?
Fins quan esteu disposades a presenciar com ens dessagnem?

Quant tardareu a reconèixer…:
…que preferiu un embolcall preciós (suposadament) encara que el contingut estigui podrit?
…que us encanta utilitzar paraules boniques, florides, “rimbombants”, amb lluentons…, però buides de contingut?
…la vostra incompetència?

Si us plau, ni un dia mes!!!

Moltes gràcies per l’atenció, i bona nit

Jordi Admetlla Batlle

Metge de Família.
ABS Tona (Osona).
[1]Díode: component electrònic en que el corrent elèctric únicament pot circular en un sentit.